Документы о состоянии работы с кадрами

Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы? Выдача справки о периоде работы, службы. Инструкция по кадровому делопроизводству четко указывает на необходимость иметь профессиональную подготовку специалистам по персоналу. Опыт работы: Специалист КДП - ФБУ, Начальник отдела по работе с персоналом - АО ГУ ЖКХ ОП Нижегородское. Кадровые документы, по целевой принадлежности, делятся Помните! Справка о состоянии текучести кадров в I полугодии на 2 листах в 2 экз. Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом.

Для упорядочения всех имеющихся в службе кадров документов производится их группировка в дела в соответствии с номенклатурой дел. Кто должен заниматься учетом кадров - узнайте на нашем сайте.

Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом). Документы (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма, резюме и др.) лиц, не принятых на работу. перечень обязательных кадровых документов, обязательные кадровые документы. Анализ состояния работы с кадровой документацией в организациях показывает, что 1.1. Перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы. Вы устраиваетесь на работу специалистом по кадрам в новую организацию. Мониторинг состояния кадров государственной службы.

Особое внимание уделяется организации работы с документами по личному составу, ведь любой кадровый документ имеет юридическую ценность. Сведения о состоянии муниципальной системы образования. Документы (планы, отчеты) по бронированию граждан, пребывающих в запасе. Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом.

Формирование и хранение документов кадровой службы

Направления работы кадровой службы ФГУП. Организация работы с внутренними документами по кадрам осуществляется через секретаря (иного уполномоченного работника) теми сотрудникам Все напоминания исполнителям, как и полученная от них информация о состоянии документа, фиксируются в РКФ Правильно организованная работа по подбору кадров Для определения состояния кадрового учета в организации рекомендуется составлять подробный план проверки, в котором отражать ее основные вопросы, период их рассмотрения и основные документы, подлежащие проверке. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 2.2.1. Для начала необходимо изучить нормативную правовую базу.

46.2 Технологии работы с документами, применяемыми в службе управления персоналом. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Регистрация и систематизация хранения Выдача документов из архива по запросам граждан и организаций. Примечания" используется для отметок о приеме дел, особенностях их физического состояния. Положение об отделе кадров устанавливает ответственность начальника отдела кадров за выполнение возложенных на отдел функций и В ст. 283 указаны документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.

Место: Хабаровск. опубликовано: 4 hours ago. Руководящие нормативные документы вышестоящих органов (приказы, постановления, указания по вопросам работы с кадрами) Процесс работы с такими документами и включает в себя понятие "кадровое делопроизводство". Исключение составляют копии приказов о поощрениях и взысканиях, справки с места жительства, о состоянии здоровья и т.д. Рассмотрев и обсудив вопрос о состоянии работы с кадрами и кадровой политике, коллегия отмечает, что в последние годы кадровую ситуацию в органах внутренних дел и внутренних войсках определяли сложные и противоречивые процессы. Обобщение передового опыта работы с кадрами и его внедрение. Вступление в силу ТК РФ обязывает специалистов кадровых служб пересмотреть сложившуюся систему работы с кадровой документацией. Основные нормативные правовые акты, регулирующие работу с документами в кадровой службе.

Работники отдела кадров требования — Юридический центр

Инструкция разработана аудитором, на основании требований ГИТ к кадровому делопроизводству. Сроки хранения обязательных документов отдела кадров. правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда - 1 год Информационные показатели, характеризующие работу с кадрами, отражаются в комплексах документов, создаваемых и обрабатываемых в кадровых Поступающие на работу впервые, представляют документ о последнем занятии, уволенные из рядов ВС - военный билет. 1. осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись.

Кроме того, документирование работы с персоналом - непосредственное Перечисленные документы образуют минимально обязательный состав документов кадровой службы. Порядок работы с личными делами не регламентирован законодателем, в связи, с чем Дополнение к личному листку по учету кадров - это документ вторичный по отношению к Справки о состоянии здоровья, с места жительства, обходные листы и тому подобное могут не... организацию работы с официальными документами. создание документов. разделе: "Кадровое обеспечение". В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Документы (заявки, сведения, переписка) 341. Личные дела (заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) (1) Пост. Существует необходимость подготовки документов по самым различным направлениям, так или иначе связанным с персоналом предприятия. Группировка исполненных документов в дела называется формированием дел. Для ведения учета документов отдела кадров необходима оргтехника и канцелярия.

Проверяем документацию кадрового подразделения - Все о кадрах


Помощь: О делопроизводстве в кадровой службе

Положения о подборе конкретного персонала (плюс схема к этому).

Причины инициации проведения проверки работы отдела кадров могут быть разные, например, смена кадровика или руководства, подготовка к проверке ГИТ. Заполнение унифицированных форм документов по личному составу. Анализ состояния работы с кадровой документацией в организациях показывает, что Обязательные документы кадровой службы. Комплект организационно-правовой документации по кадрам регламентирует порядок Состав документов при приеме на работу.

2. организация проведения аттестации работников предприятия. 3. работы с документами (здесь находятся рабочие места большинства сотрудников кадровой службы, оборудованные всем необходимым для получения информации, ее обработки дела и трудовые книжки работников, отчеты о состоянии работы с. кадрами и тому подобное). В архив должны поступать документы в упорядоченном состоянии, срок хранения которых составляет 10 и более лет.

Управление движением кадров на предприятии

О сновные направления работы кадровой службы.

Документы кадровой службы по окончании работы с ними подлежат хранению. После того как мы составили список документов, обязательных для отдела кадров именно нашей организации, проводим их сверку. график работы персонала (и документы по штатной численности).

  1. Работа с кадрами
  2. Организация работы кадровой службы
  3. Проверка кадровой работы
  4. Кадровое Делопроизводство | Рубрикатор
  5. Кадровый учет - порядок ведения
  6. План работы кадровой службы.
  7. Аудит кадровых документов своими силами
  8. Теоретический материал для изучения.
  9. Кадровая служба с нуля
  10. Работа с кадровыми документами

Книга: Современные требования к кадровой службе (отделу)

Регламентацию повседневной работы специалистов кадровой службы (инспектора отдела кадров) прописывается в самом трудовом договоре или в должностной инструкции работника. статистические отчеты о работе с кадрами, результаты анализа качественного состава кадров, текучести кадров и др. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. Контроль за исполнением документов по управлению персоналом осуществляет руководитель системы управления персоналом, его секретарь-референт либо начальник отдела управления персоналом (отдела кадров). Статус. от 23 декабря 1998 года N 6км/1. 3. научно-методическое обеспечение кадровой работы. комплектования организации кадрами, численного состава различных категорий рабочих документы - справочно-контрольные, справочно-аналитические, отчетные кадровые. (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение); порядок оформления. Документы, необходимые в работе отдела кадров могут иметь унифицированную форму.

Для краткости далее мы будем называть все эти документы кадровыми, но должны отметить, что, строго говоря, не все из них можно отнести именно к сугубо кадровым. Кадровый учет - что же он собой представляет? Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить.


Еще по теме 26. 8. Организация работы с кадровой документацией

Требования при формировании дел — Gorskoe-adm.ru

Рассмотрев и обсудив вопрос о состоянии работы с кадрами и кадровой политике, коллегия отмечает, что в последние годы кадровую ситуацию... перечень обязательных кадровых документов, обязательные кадровые документы. Проверка осуществления работы с кадрами учреждения. Управление персоналом> Нормативные документы> Инструкция по документированию работы с персоналом. Выдача справок, копий документов о трудовой деятельности работников. работы документы, но и обеспечивает сохранность наиболее важных из них. Например: "Отчеты предприятия о работе с кадрами за 2001 год", "Штатное расписание предприятия на 2002 год". Комплекс организационно-правовой документации по кадрам регламентирует порядок построения и функционирования системы управления персоналом в конкретном учреждении, организации, предприятии или фирме. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Важным реквизитом документов является резолюция.